25/04/2023 11:06
Φρένο στον εργασιακό μεσαίωνα της υποχρεωτικής ορθοστασίας υπαλλήλων που επιβάλλουν επιχειρήσεις, όπως υπεραγορές, φούρνοι, περίπτερα, καταστήματα ένδυσης και υπόδησης αποσκοπούν να βάλουν δύο προτάσεις νόμου που τίθενται σήμερα ενώπιον της Επιτροπής Εργασίας.
Η επιτροπή που συνέρχεται σήμερα, θα εξετάσει προτάσεις νόμου για νομοθετική ρύθμιση της υποχρεωτικής ορθοστασίας εργαζομένων, αλλά και για την αύξηση του αριθμού μηνιαίων δόσεων για εξόφληση των ληξιπρόθεσμων κοινωνικών εισφορών, από εργοδότες και αυτοτελώς εργαζόμενους, από 54 στις 120.
Ο πρόεδρος της Επιτροπής Εργασίας, βουλευτής ΑΚΕΛ Αντρέας Καυκαλιάς, δήλωσε στη StockWatch ότι οι δύο προτάσεις που κατάθεσε το κόμμα του αποσκοπούν να δημιουργήσουν ευνοϊκότερα δεδομένα για τους εργαζόμενους, σε σχέση με πρακτικές που εφαρμόζουν σήμερα εργοδότες που επιβάλλουν αδιάκοπη και παρατεταμένη ορθοστασία τους υπαλλήλους τους.
Ο κ. Καυκαλιάς επεσήμανε ότι η συγκεκριμένη πρακτική επηρεάζει αρνητικά την υγεία και δείχνει έλλειψη σεβασμού στον άνθρωπο και εργαζόμενο. Πρόσθεσε ότι οι προτάσεις του ΑΚΕΛ τροποποιούν δύο νόμους, με ένα ζητούμενο, να υπάρχει υποχρέωση στους εργοδότες να διαμορφώνουν συνθήκες που να διασφαλίζουν πως όταν δεν το επιβάλλει η εργασία των εργαζομένων, δεν θα υφίστανται αυτής της μεταχείρισης.
Ευελπιστούμε ότι οι προτάσεις θα αντιμετωπιστούν θετικά από την κυβέρνηση και τα υπόλοιπα κοινοβουλευτικά κόμματα, ανέφερε περαιτέρω.
Επίσης, στο μικροσκόπιο της επιτροπής θα βρεθεί το νομοσχέδιο για τροποποιήση του περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νόμου, ώστε να επιτευχθούν διορθώσεις στη νομοθεσία που ενέκρινε πρόσφατα η Βουλή των Αντιπροσώπων, για τη γονική άδεια.
Πιο συγκεκριμένα το νομοσχέδιο ρυθμίζει ότι οι περίοδοί απουσίας από την εργασία λόγω ανικανότητας, άδειας μητρότητας ή πατρότητας, γονικής άδειας, άδειας φροντίδας ή άδειας για λόγους ανωτέρας βίας, θα θεωρούνται ως περίοδοι απασχόλησης για σκοπούς χορήγησης επιδόματος γονικής άδειας.
Ακόμα, η Επιτροπή θα εξετάσει με τη μορφή του αυτεπάγγελτου τη διαφωνία που προέκυψε στη ΔΕΦΑ και τα μέτρα που λαμβάνονται σε σχέση με τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της.
Επέκταση για ληξιπρόθεσμες οφειλές ΤΚΑ
Όσον αφορά τις προτάσεις για αύξηση του ανώτατου αριθμού των ισόποσων μηνιαίων δόσεων για εξόφληση των ληξιπρόθεσμων κοινωνικών εισφορών, από 54 στις 120, ο πρόεδρος της Επιτροπής Εργασίας, ανέφερε ότι θα εξετάσουν τα δεδομένα ώστε να είναι κατορθωτό να ληφθούν αποφάσεις που θα εξυπηρετούν τους πολίτες, αλλά και την κυβέρνηση.
Πρόσθεσε ότι το κόμμα του στηρίζει κάθε προσπάθεια που είναι προς την κατεύθυνση στήριξης των πολιτών, αλλά και που διευκολύνουν το κράτος να εισπράξει τα οφειλόμενα του.
Σημειώνεται ότι με βάση τη δεύτερη πρόταση, η αύξηση του ανώτατου αριθμού των ισόποσων μηνιαίων δόσεων από 54 στις 120, για εξόφληση ληξιπρόθεσμων κοινωνικών εισφορών, θα δίδεται όταν οι οφειλές υπερβαίνουν το ποσό των €50 χιλ.
Επί τάπητος θέματα προσωπικού ΔΕΦΑ και γονική άδεια
Όσον αφορά το νομοσχέδιο για τη γονική άδεια, ο κ. Καυκαλιάς σημείωσε ότι αφορά περαιτέρω ρυθμίσεις για το ζήτημα.
Σε σχέση με το θέμα που προέκυψε στη ΔΕΦΑ, δήλωσε ότι η επιτροπή επιθυμεί να τύχει ενημέρωσης για τις εξελίξεις και νέες αποφάσεις που λήφθηκαν.
Υπενθυμίζεται ότι καταγγέλθηκε στην αστυνομία περιστατικό χειροδικίας μεταξύ υψηλόβαθμων στελεχών της ΔΕΦΑ, με τη Νομική Υπηρεσία να θεωρεί κλειστή την υπόθεση, επικαλούμενη λόγους δημοσίου συμφέροντος.
Αξίζει να αναφερθεί ότι σε απαντητική επιστολή στην επιτροπή Εργασίας μετά από σχετικό αίτημα, η ΔΕΦΑ ενημέρωσε ότι το συγκεκριμένο περιστατικό δεν επηρεάζει τις εργασίες της, ενώ παράλληλα διαβεβαίωσε πως λαμβάνονται όλα τα μέτρα μετά το συμβάν μεταξύ µέλους του προσωπικού και του Γενικού Διευθυντή, ώστε το προσωπικό της εταιρείας να ασκεί τα καθήκοντα του µε τρόπο τέτοιο που να διασφαλίζει αφενός µεν την αποδοτικότητα του, αλλά ταυτόχρονα αυτό να λαμβάνει χώρα σε συνθήκες ασφάλειας και αλληλοσεβασμού, τόσο μεταξύ των µελών του προσωπικού, όσο και μεταξύ της διεύθυνσης και των µελών του Διοικητικού Συμβουλίου.