29/08/2024 16:28
Μισθολογικές αυξήσεις, νομική κατοχύρωση του 13ου μισθού για όλες τις ξενοδοχειακές μονάδες, είτε τηρούν συλλογικές συμβάσεις, είτε όχι, αύξηση του επιδόματος αργιών καθώς και αύξηση της διακεκομμένης εργασίας, προβλέπει η μεσολαβητική πρόταση που επέδωσε το μεσημέρι προς τους συνδέσμους ξενοδόχων και προς τις συντεχνίες ΣΕΚ και ΠΕΟ, ο Άντης Αποστόλου, διευθυντής του τμήματος εργασιακών σχέσεων (ΤΕΣ) του ΥΠΕΡΓ.
Είναι η πρώτη φορά, κατά τα τελευταία 25 χρόνια, που ενδέχεται να συνομολογηθεί συμφωνία για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στον ξενοδοχειακό τομέα και μάλιστα εν μέσω της κορύφωσης των τουριστικών αφίξεων στο νησί, σε τόσο σύντομο χρονικό διάστημα.
Όπως αποκάλυψε η StockWatch με διαδοχικά ρεπορτάζ της, ο μεσολαβητής, κατόπιν έντονων διαπραγματεύσεων με τις διαπραγματευτικές ομάδες των ξενοδόχων από τον ΣΤΕΚ και τον ΠΑΣΥΞΕ καθώς και με τις αντίστοιχες των ομοσπονδιών ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΣΕΚ και της ΠΕΟ, οι οποίες κράτησαν περίπου οκτώ μήνες, κατάφερε να φέρει κοντά τις δύο πλευρές και να δημιουργήσει τις κατάλληλες συνθήκες για να υπάρξουν συγκλήσεις.
Σύνθεση αιτημάτων και «αντιαιτημάτων»
Η γεφύρωση του χάσματος διαφορών που χώριζε τους ξενοδόχους και τις συντεχνίες σε καίρια αιτήματα που είχε θέσει το συνδικαλιστικό κίνημα, όπως ήταν η αξίωση μισθολογικών αυξήσεων της τάξης του 5% το χρόνο, η κάθετη αύξηση επιδομάτων αργιών και Κυριακής και η νομική κατοχύρωση όλων των συμφωνηθέντων που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση, έχει ξεπεραστεί σε ένα πλαίσιο έντονης επιχειρηματολογίας και σύνθεσης των εκατέρωθεν αιτημάτων και «αντιαιτημάτων».
Σύμφωνα με πληροφορίες της StockWatch, η διάρκεια της επικείμενης συλλογικής σύμβασης στα ξενοδοχεία συμφωνήθηκε να είναι 5ετής, κάτι που αποτελεί ακόμη μία πρωτοτυπία στις εργασιακές σχέσεις.
Η μεσολαβητική πρόταση του ΤΕΣ, προβλέπει την παραχώρηση μισθολογικών αυξήσεων της τάξης του 8,5% που αντιστοιχεί σε 1,7% το χρόνο.
Οι συντεχνίες, στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων πίεζαν και διεκδικούσαν αυξήσεις πέραν του 2% το έτος και οι ξενοδόχοι έκαναν λόγο για ετήσια αύξηση γύρω στο 1,25%.
Επιπρόσθετα στη μεσολαβητική πρόταση προτείνεται νομοθετική ρύθμιση σε σχέση με την καταβολή 13ου μισθού για όλες τις ξενοδοχειακές μονάδες, είτε έχουν οργανωμένο το προσωπικό τους σε συντεχνίες και εφαρμόζουν συλλογική σύμβαση, είτε όχι.
H καταβολή του 13ου στη βάση της νομοθετικής κατοχύρωση του θα ξεκινήσει από την 1/1/ 2025.
Η επικείμενη συλλογική σύμβαση εάν και εφόσον εγκριθεί από τα αρμόδια όργανα των ξενοδόχων και των συντεχνιών, θα προβλέπει αυξήσεις κατά περίπου 50% στα επιδόματα αργιών και στο διακεκομμένο ωράριο εργασίας.
Σε ότι αφορά την παροχή του επιδόματος του διακεκομμένου ωραρίου εργασίας η πρόταση προβλέπει ποσοστιαία αύξηση 2% από το 18% που είναι σήμερα θα αυξηθεί στο 20%.
Αυξάνεται επίσης και η οροφή που διέπει το όλο επίδομα από €128 σε €155.
Επίσης, εκεί που ο εργαζόμενος θα χρειάζεται μεταφορικό μέσο για την ξενοδοχειακή του μονάδα σε περιπτώσεις διακεκομμένης εργασίας, ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να του καλύπτει επιπρόσθετα €5.
Γιατί απομακρύνονται οι νέοι από τα ξενοδοχεία
Έντονο στοιχείο στην επιχειρηματολογία των συντεχνιών για την αύξηση των απολαβών, είναι το γεγονός ότι ολοένα οι χαμηλοί μισθοί που προσφέρει πλέον ο ξενοδοχειακός τομέας, η εποχικότητα, η απώλεια εμπιστοσύνης στην αξιοπιστία της απασχόλησης στις μονάδες και η αλλαγή νοοτροπίας των νέων εργαζομένων, οι οποίοι αναζητούν καλύτερες αμοιβές και καλύτερες συνθήκες εργασίας, τους απομακρύνουν από την ξενοδοχειακή βιομηχανία.
Σημειώνεται ότι οι ξενοδόχοι αποδέχθηκαν να αυξηθεί το συνολικό ποσοστό κάλυψης της διαμονής και διατροφής των εργατών από τρίτες χώρες από το 25% που είναι σήμερα στο 40%.
Στον ξενοδοχειακό τομέα εργάζονται σήμερα περίπου 15 χιλ. εκ των οποίων το 30% από τρίτες χώρες.
Η τάση αύξησης των ξένων εργατών στη εν λόγω βιομηχανία είναι ανοδική.