23/09/2024 07:40
Καθοριστικές για το μέλλον της εργατικής ειρήνης στην ξενοδοχειακή βιομηχανία είναι οι επόμενες των ημερών σε ότι αφορά το επίμαχο ζήτημα της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης.
Το συνδικαλιστικό κίνημα εκτιμά ότι ο χρόνος των διαπραγματεύσεων και των διαβουλεύσεων μεταξύ των συνδέσμων ξενοδόχων ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ και των συντεχνιών ΣΕΚ και ΠΕΟ, υπό τη μεσολάβηση του Υπουργείου Εργασίας έχει εξαντληθεί και αναμένει θα υποβληθεί από τον ΥΠΕΡΓ Γ. Παναγιώτου νέα μεσολαβητική πρόταση.
Ο ΥΠΕΡΓ καθόρισε το νέο ραντεβού με τους δύο εταίρους της ξενοδοχειακής βιομηχανίας μεθαύριο Τετάρτη και η εκτίμηση που υπάρχει είναι ότι θα υποβληθεί μεσολαβητική πρόταση.
Τουλάχιστον αυτό άφησε να εννοηθεί ο ίδιος ο ΥΠΕΡΓ προς τις ηγεσίες των δύο πλευρών το περασμένο Σάββατο, στο πλαίσιο πολύωρων κοινών και χωριστών διαβουλεύσεων που είχαν γίνει στο γραφείο του, με τους ξενοδόχους και τις συντεχνίες.
Παραμένει το αγκάθι της ρύθμισης του 13ου
Η αξίωση των συντεχνιών να επεκταθεί η καταβολή του 13ου μισθού σε όλες τις ξενοδοχειακές μονάδες και να ρυθμιστεί νομικά, αποδείχθηκε για άλλη μία φορά, ότι παραμένει το μεγάλο αγκάθι για να επιτευχθεί συμφωνία.
Πολλές ξενοδοχειακές μονάδες, οι οποίες ανήκουν κυρίως στον ΠΑΣΥΞΕ, αντιδρούν στην αποδοχή ενός τέτοιου αιτήματος, διότι το εργατικό τους δυναμικό απασχολείται με προσωπικό συμβόλαιο και όχι στη βάση της συλλογικής σύμβασης, η οποία προβλέπει και την καταβολή 13ου μισθού.
Από την πλευρά τους οι συντεχνίες, δεν φαίνονται διατεθειμένες να ρίξουν νερό στο κρασί τους, όταν τα τελευταία χρόνια βλέπουν ολοένα να πληθαίνουν οι εργαζόμενοι στον ξενοδοχειακό τομέα, οι οποίοι δεν είναι οργανωμένοι σε συντεχνίες και κατά συνέπεια δεν καλύπτονται από συλλογική σύμβαση.
Το φαινόμενο αυτό, όπως επεσήμαναν στη StockWatch συνδικαλιστές ηγέτες, έχει δημιουργήσει σε βάθος χρόνου, ξενοδοχοϋπάλληλους δύο ταχυτήτων.
Επιπρόσθετα, ιδιοκτήτες μεγάλων ξενοδόχων εγείρουν θέμα αθέμιτου ανταγωνισμού από μικρές ξενοδοχειακές μονάδες, λόγω του χαμηλού εργατικού τους κόστους, αφού, όπως υποδεικνύουν, πολλά ξενοδοχεία δεν καταβάλλουν 13ο και ούτε συνεισφέρουν σε διάφορα ταμεία συνοχής, όπως πράττουν τα ξενοδοχεία που εφαρμόζουν συλλογική σύμβαση.
Το ΥΠΕΡΓ, εκ των πραγμάτων, δεν μπορεί να μην περιλάβει στη μεσολαβητική του πρόταση κατοχύρωση του 13ου μισθού για όλους τους εργαζόμενους στον ξενοδοχειακό τομέα, όταν υπάρχει σαφής οδηγία της ΕΕ προς όλα τα κράτη μέλη για σταδιακή κάλυψη μέσω των συλλογικών συμβάσεων, τουλάχιστον του 80% των εργαζομένων.
Σήμερα στην Κύπρο η κάλυψη μέσω της συλλογικής σύμβασης ανέρχεται στο 43%.
Η χρυσή τομή και το κόστος των ξενοδόχων
Οι σκέψεις που επικρατούν για να βρεθεί η χρυσή τομή και να ρυθμιστεί η κατοχύρωση της καταβολής του 13ου είναι να υπάρξει μεταβατική περίοδος εφαρμογής από την 1/1/2027, ώστε να δοθεί χρόνος στις ξενοδοχειακές μονάδες να προσαρμόσουν την αύξηση του εργατικού τους κόστους με τις τιμές που θα προσφέρουν στους τουριστικούς τους πράκτορες για σύναψη νέων συμβολαίων.
Η επικείμενη συλλογική σύμβαση στα ξενοδοχεία θα είναι διάρκειας τεσσάρων ετών και όχι πέντε, όπως προέβλεπε η μεσολαβητική πρόταση του τμήματος εργασιακών σχέσεων.
Το ύψος των μισθολογικών αυξήσεων που θα παραχωρηθεί θα είναι της τάξης του 5%.
Προτείνεται να καταβληθεί 2% τον πρώτο χρόνο και το υπόλοιπο 3% θα διαμοιραστεί ανάλογα.
Η επικείμενη συλλογική σύμβαση, εάν και εφόσον εγκριθεί από τα αρμόδια όργανα των ξενοδόχων και των συντεχνιών, θα προβλέπει αυξήσεις κατά περίπου 50% στα επιδόματα αργιών και στο διακεκομμένο ωράριο εργασίας.
Σε ότι αφορά την παροχή του επιδόματος του διακεκομμένου ωραρίου εργασίας η πρόταση προβλέπει ποσοστιαία αύξηση 2% από το 18% που είναι σήμερα και ανέλθει στο 20%.
Θα αυξηθεί και η οροφή που διέπει το σχετικό επίδομα από €128 σε €155.
Επίσης, εκεί που ο εργαζόμενος θα χρειάζεται μεταφορικό μέσο για την ξενοδοχειακή του μονάδα σε περιπτώσεις διακεκομμένης εργασίας, ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να του καλύπτει επιπρόσθετα €5.
Οι ξενοδόχοι κοστολογούν συνολικά όλα τα αιτήματα των συντεχνιών, που θα απορρέουν από την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης που θα έχει διάρκεια τεσσάρων ετών, μα αύξηση του κόστους μεταξύ 14% - 15%.
Στο κόστος υπολογίζεται η αναπροσαρμογή της ΑΤΑ λόγω της μισθολογικής αύξησης, ο 13ος μισθός και η αύξηση επιδομάτων.