06/06/2023 07:04
Στην κατηγορία υπαλλήλων αορίστου χρόνου πρόκειται να ενταχθούν οι 720 ωρομίσθιοι της CYTA, ως αποτέλεσμα του μνημονίου συναντίληψης το οποίο υπογράφτηκε τον περασμένο Φεβρουάριο μεταξύ της διοίκησης της αρχής και των συντεχνιών που είναι οργανωμένες στον οργανισμό.
Το μνημόνιο συναντίληψης, αφορά σε γενικές γραμμές δέσμη προτάσεων για τη θεσμική καινοτομία που θέλει να εφαρμόσει ο οργανισμός για περαιτέρω εκσυγχρονισμό του.
Στο πλαίσιο αυτό περιλαμβάνεται και η μετεξέλιξη των ωρομισθίων της CYTA σε υπαλλήλους αορίστου χρόνο.
Αυτό σημαίνει ότι οι 720 ωρομίσθιοι που απολαμβάνουν σήμερα μειωμένων απολαβών, σε σχέση με το μόνιμο προσωπικό, θα έχουν το δικαίωμα ένταξη τους σε ταμεία συνοχής που διατηρεί η CYTA, όπως είναι το συνταξιοδοτικό σχέδιο και το ταμείο ευημερίας.
Πληροφορίες της StockWatch από πηγές της διοίκησης της CYTA αναφέρουν ότι έχουν αποσταλεί σχετικές επιστολές προς τους επηρεαζόμενους ωρομίσθιους που θα μετεξελιχθούν σε αορίστου χρόνου, για να δηλώσουν, μέχρι τις 15 Ιουνίου, ένταξη τους στο συνταξιοδοτικό σχέδιο το οποίο καλύπτει όλο το προσωπικού του οργανισμού.
Ο οργανισμός προτίθεται να συνεισφέρει στα δύο ταμεία προς όφελος των εν λόγω υπαλλήλων, 0,5%.
Παράλληλα, θα τους παραχωρηθεί εφάπαξ μισθολογική αύξηση 5,5%.
Σύμφωνα με τις προτάσεις των συντεχνιών και την πρόθεση του οργανισμού, οι ωρομίσθιοι που θα έχουν πλέον καθεστώς υπαλλήλων αορίστου χρόνου, θα ενταχθούν σε μισθολογικές κλίμακες.
Επίσης, θα δημιουργηθούν θέσεις ανέλιξης και θα τους καθοριστούν συγκεκριμένοι ρόλοι.
Σημαντικό κομμάτι της επικείμενης συμφωνίας θα είναι η ασφάλεια εργοδότησης τους, κάτι το οποίο δεν καλυπτόταν από το καθεστώς του ωρομίσθιου υπαλλήλου.
«Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι πρώτοι ωρομίσθιοι στη CYTA προσλήφθηκαν το 2004. Η σύμβαση εργασίας τους προέβλεπε την καταβολή €6,84 την ώρα. Πρέπει επιτέλους και αυτοί οι εργαζόμενοι να απολαμβάνουν μίας αξιοπρεπούς αντιμισθίας, κάτι το οποίο εκτιμούμε ότι και η διοίκηση του οργανισμού αντιλαμβάνεται», σημειώνει στη StockWatch ο Ηλίας Δημητρίου, ΓΓ της ΟΗΟ - ΣΕΚ.
Σύμφωνα με τον κ. Ηλία, η συνομολόγηση της σχετικής συμφωνίας συνεχίζει να εκκρεμεί, παρά τις θετικές προθέσεις της διοίκησης, ωστόσο, όπως επεσήμανε, θα έπρεπε να είχε ήδη εφαρμοστεί από την 1η Ιουνίου.
«Πρέπει να κλείσουμε αυτό το κεφάλαιο, να μετεξελιχθούν οι εν λόγω υπάλληλοι σε αορίστου χρόνου και η CYTA να τρέξει τις διαδικασίες για την ετοιμασία συμπληρωματικού προϋπολογισμού με στόχο να δοθούν προς το επηρεαζόμενο προσωπικό οι σχετικές μισθολογικές αυξήσεις περιλαμβανομένης και της ΑΤΑ», παρατήρησε ο ΓΓ της ΕΠΟΕΤ - ΟΗΟ – ΣΕΚ και συμπλήρωσε:
«Είμαστε έτοιμοι να καταλήξουμε σε αυτές τις αλλαγές. Εναπομένει στη διοίκηση, η οποία όντως έχει όραμα και στόχους για τον εκσυγχρονισμό του οργανισμού, να προχωρήσει σε συνομολόγηση συμφωνίας. Συνεκτιμούμε και τα δύο μέρη, (συντεχνίες και οργανισμός) πως δεν είναι ορθό και δίκαιο να έχουμε υπαλλήλους τριών και τεσσάρων ταχυτήτων».
Για το σημαντικό ρόλο που διαδραματίζουν οι συντεχνίες στον εκσυγχρονισμό της CYTA, μίλησε εκτενώς πρόσφατα σε συνέντευξη του στη StockWatch ο Μιχάλης Ιωαννίδης, πρόεδρος του ΔΣ της αρχής.
Σημειώνεται ότι με βάση την άτυπη καταρχήν συμφωνία η αρχική μισθολογική κλίμακα, για τους αορίστου χρόνου υπαλλήλους, θα είναι κοντά στα €1100 με δικαίωμα σταδιακής μισθοδοτικής ανέλιξης που θα μπορεί να φθάσει μέχρι και τις €2 χιλ.
Η αναμενόμενη συμφωνία θα καλύπτει και το προσωπικό των θυγατρικών εταιρειών της CYTA.
Ειδήσεις Σχετικών Θεμάτων
